2016年冬号vol.49 掲載

140周年記念企画~新しい時代へ~

女性活用やダイバーシティの推進が社会的な潮流となっている現在、男女共同参画の推進は大学や研究機関においても喫緊の課題となっている。一橋大学では、男女の差別なく優秀な人材が研究活動に邁進できる環境づくりを目指し、男女共同参画への取り組みを続けている。ここでは、2013年に男女共同参画推進事業の組織体制を整備し、未来にあるべき研究環境づくりにいっそうの注力を図る本学の活動内容を、2015年9月29日に開催されたシンポジウムの内容とあわせて紹介する。

四つのポリシーと組織体制を備える一橋大学の男女共同参画推進事業

一橋大学では、性別に関わりなく研究活動ができる環境づくりを目指し、男女共同参画に関する取り組みを続けている。意識醸成と啓発活動の推進、ハラスメントの防止と排除、ワーク・ライフ・バランス向上のための学内体制整備、均等な機会確保の四つを男女共同参画ポリシーとし、その推進を担う組織として、学長を本部長とする「男女共同参画推進本部」が設置されている。
2013年8月には、文部科学省の「女性研究者研究活動支援事業」に採択されたことを機に、男女共同参画推進室が開室、その後女性研究者研究活動支援事業ワーキンググループが発足。女性教員・研究者の増員と、女性が働きやすい環境・インフラの整備を主な目的として、さまざまな活動を開始することとなった。
男女共同参画推進本部は、本部長である蓼沼宏一学長、佐藤宏理事・副学長のほか、2人の役員補佐、6人の研究科長、研究所長等で構成（体制図）。規則に定められた業務推進に加え、採用や登用に関する数値目標設定や達成に向けたアクションプランの策定といった役割を担っている。その内容に沿った事業執行の総括や連絡調整を実施するのが男女共同参画推進室（室長/佐藤宏理事・副学長）であり、女性研究者研究活動支援事業ワーキンググループは、支援に関し実効性のある方策実施を担う役割となっている。

支援体制整備、意識啓発などを柱とする女性研究者支援のための活動

こうした推進体制の中、男女共同参画を目指した女性研究者支援のための活動は、主に四つの項目で構成されている。
一つ目は、女性研究者に対する支援体制と相談体制の整備。相談体制に関しては、相談室にカウンセラー資格を保有する相談員を配置し、専門的な見地から女性研究者や学生をサポートする活動を積極的に展開している。また、ベビーシッター利用支援事業では、事前に実施したアンケートの結果を踏まえることで、適切な支援体制を構築することに成功した。その他、ランチ交流会という形式で実施される「グループメンタリング」も、参加者となる女性研究者たちに有益な情報を提供し、研究科を超えたネットワークを形成する支援事業となっている。
二つ目は研究支援員の配置だ。出産、育児、介護中の女性研究者と、女性研究者を配偶者に持つ男性研究者の活動を支援する人材を募集。それぞれの研究者と支援員候補者をマッチングさせることで、研究とライフイベントの両立を実現するサポート体制を構築した。
三つ目は、研究組織の幹部、研究者等への意識啓発活動だ。この活動では、女性研究者の育成・支援をテーマとするシンポジウムの開催のほか、学内の各部局に対し女性教員採用促進の方針や数値目標に関する調査を実施し、女性研究者支援・採用に対する意識の向上を図っている。また、啓発推進セミナーの開催、本学附属図書館と連携した関連図書の貸出・展示イベントである推進フェア開催、ホームページ・ニュースレターによる広報活動といった意識啓発の取り組みにも注力している。
四つ目の柱となっているのが、女性大学院生に対するキャリアパス支援活動である。この活動は、ロールモデル集の発行による学内外の研究者紹介やキャリア支援室（大学院生担当）との連携で開催する、女性大学院生に向けたキャリア構築をサポートするセミナー「アカデミック・キャリア講習会」を中心に展開されている。このセミナーは、博士課程への復学、論文の出版など大学院生からの要望の多い、キャリアパスに関わる幅広いテーマを設定して開催されている。

介護問題など、男女を問わない幅広い支援活動に取り組む

今後の活動については、出産・育児といった女性研究者のキャリアに大きく関わるライフイベントに関するものだけではなく、男女を問わず大きな課題となっていく介護の問題などにも着目し、より幅広い層の研究者を対象とする支援にも取り組むということだ。
次ページからは、今後の取り組みの礎となったこれまでの3年間の活動を振り返る。活動報告として開催された9月29日のシンポジウムの内容に加え、制度を利用した女性研究者の声を紹介し、本学の男女共同参画の実情を明らかにしたい。

パネル展示の様子

多様な研究者の活躍をめざして
女性研究者研究活動支援事業シンポジウム

女性研究者支援の活動内容を報告し3年間の取り組みを振り返る

2015年9月29日、一橋大学国立東キャンパスのマーキュリータワー7階ホールにおいて、「女性研究者研究活動支援事業シンポジウム」が開催された。「多様な研究者の活躍をめざして」と銘打たれたシンポジウムの会場では、エントランススペースに平成25年度から始まった事業を紹介するパネルが展示され、本学の男女共同参画推進への取り組みが紹介されていた。
シンポジウムでは、男女共同参画推進本部長である蓼沼宏一学長の開会挨拶に続き、来賓である文部科学省科学技術・学術政策局人材政策課人材政策推進室長・唐沢裕之氏が登壇。女性研究者の採用・登用等の現状及び女性の活躍促進に関する取り組みと文部科学省の関連施策の最新情報等について説明が行われた。
続いて壇上に立ったのは、九州大学理事・副学長である青木玲子氏。同氏は、本学の男女共同参画推進が始まった2013年度は本学に在任し、この取り組みに深く関わり、女性研究者研究活動支援事業ワーキンググループの副座長としてさまざまな制度立ち上げに関しリーダーシップを執った人物である。その青木氏が、昨年から男女共同参画推進室長として参画している九州大学での取り組みに関する特別講演を行った。

独自の制度で女性研究者を支援する九州大学の取り組みを紹介する青木氏

さまざまな側面からの報告を受け取り組みを未来につなげるシンポジウム

一橋大学 女性研究者研究活動支援事業
シンポジウム「多様な研究者の活躍をめざして」

研究活動支援制度を利用する
女性研究者の声

幅広いテーマで開催されるグループメンタリング、研究をサポートする研究支援員制度など、一橋大学にはさまざまな研究活動支援制度が存在する。この制度の利用対象には常勤の教員だけではなくポストドクターも含まれ、現在まで延べ9人の教員が制度を利用している。多様な考え方を知りながら、ライフイベントと研究活動の両立をあきらめることなく、研究者人生を歩んでほしい。そんな思いで推進される一橋大学の女性研究者研究支援員制度を利用し、また事業に深く関わっている2人の研究者の声を紹介する。

研究支援員制度がある環境に心強さを感じながら研究に取り組めます

私が研究を進めている科研費の若手研究に関しては、すぐに成果が出るものではありませんが、こうした支援制度自体は大変ありがたい存在で、次なるチャレンジへのエネルギーが湧いてきます。私が産休・育休を取得した際は、社会学研究科では前例がなかったため、周囲の方のご協力のもと手探りで大変な時期を乗り切ってきましたが、大学が組織として女性研究者の研究支援をしてくださるのはとても心強いです。
一橋大学の男女共同参画推進事業の一つであるベビーシッター制度も、小さいお子さんを持つ研究者の方には非常にお勧めだと思います。また、グループメンタリングのランチ会もとても有意義な時間になっています。私は、たまたま研究会で知り合った先生の紹介で参加しましたが、普段の行動範囲では知り得ないことや、他学部の先生のライフスタイルや考え方を知ることができるのは、本当に有意義ですね。

多くの研究者の声を聞き、多様な考え方を知る有意義な機会

私が本学の男女共同参画の取り組みに関わることになったのは、青木玲子先生（前一橋大学教授、現九州大学理事・副学長）を中心とするJ -WEN（JapaneseWomen Economists Network:経済学者の若手女性研究者支援組織）が主催して経済学分野の若手女性研究者を対象としたメンタリング・ワークショップを同年（2014年）5月に一橋大学で開催することになった時、その企画に加わったことがきっかけでした。そのワークショップに参加した若手女性研究者から、「多様な考え方を聞いて非常に勉強になった」という声をいただきました。その後、青木玲子先生と佐藤文香先生（社会学研究科教授）が中心となって、同年9月末、一橋大学としても独自に全研究科の若手女性研究者向けのメンタリング・ワークショップが開催されることになり、そこに私も参画させていただきました。
今後は、より多くの女性研究者や学生の声を聞き、その声から彼女たちのニーズを広く深く知り、必要だと思うことがあれば積極的に発信していけたらと思っています。

（2016年1月 掲載）